La nuova Commissione Provinciale Pari Opportunità ha eletto nuovo presidente Erika Maran, che per i prossimi quattro anni sarà affiancata dalla vicepresidente Claudia Maria Longhi.
Con loro, nella Commissione che secondo Statuto è eletta dal Consiglio Provinciale, Aida Abennay, Elena Appiani, Nicoletta De Rosso, Loredana Daniela Zanella. Fanno parte di diritto anche la consigliera provinciale con delega alle Pari Opportunità Maria Cristina Franco e la Consigliera di Parità, di cui ancora si sta attendendo la nomina dopo che a novembre è scaduto il mandato di Francesca Lazzari. Da parte della Provincia di Vicenza, il presidente Andrea Nardin ha già designato quale Consigliera di Parità effettiva Franca Porto e supplente Silvia Valle, ma la nomina vera e propria spetta al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
“La Commissione Provinciale Pari Opportunità è un organo consultivo di cui tradizionalmente la Provincia di Vicenza si avvale – ha commentato il presidente della Provincia Andrea Nardin – la riforma del 2014, riconoscendo le Pari Opportunità quale funzione fondamentale dell’ente, ha dato impulso a quest’organo di cui fanno parte professionisti in vari settori, dal legale al sociale, dal lavoro all’istruzione, accomunati dall’esperienza in ambito di pari opportunità e dalla volontà di impegnarsi in maniera concreta contro ogni discriminazione”.
La presidente Maran, manager e counselor, è da 4 anni presidente del Vicenza Calcio Femminile e per 3 anni coordinatrice del Dipartimento Nazionale del Calcio Femminile LND FIGC. “Sarà un mandato di azioni concrete – ha dichiarato –, di programmi culturali ed educativi per promuovere una società più giusta ed equa. Ho maturato un’esperienza in ambito lavorativo e formativo che voglio mettere a disposizione non solo della Commissione Provinciale, ma anche della Rete delle Commissioni Comunali costituita nel precedente mandato. Credo fermamente nel lavoro di squadra e sono certa che Provincia e Comuni possano dare un impulso importante allo sviluppo delle pari opportunità nel territorio. Anche il mondo delle imprese deve essere coinvolto in questo percorso: promuovere una cultura aziendale inclusiva e attenta alle pari opportunità non è solo un dovere sociale, ma anche un valore aggiunto per la crescita economica e per il benessere delle persone”.